Specjalista ds. HR | OSOM

  • Łódź
  • 5000 - 7000 PLN netto

Opis

OSOM Studio to agencja interaktywna z Łodzi, z siedzibą przy ul. Stefana Jaracza 47. Jest wynikiem rozwoju Software House’u - appreal.net, której główną misją jest odpowiadanie na  indywidualne potrzeby klientów w zakresie kreowania ich wizerunku i wspierania obecności w internecie. 

 

Są profesjonalistami we wdrażaniu strategii sprzedaży i promocji, a wierząc w siłę on-line marketingu, to właśnie na nim opierają swoje interaktywne usługi, działając w obszarach Design&Branding, Digital Marketing  oraz WordPress/WooCommerce Development. 

 

Ich zespół liczy obecnie 24 osoby. Są to designerzy oraz deweloperzy, ale także trzej współzałożyciele, którzy do tej pory, poza kwestiami operacyjnymi, dbali o wszelkie sprawy HRowe. Budując OSOM kładli nacisk na zrównoważony rozwój, który będzie pozwalać im na skupianie się na każdym obszarze firmy, również na jej kulturze czy dobrej atmosferze, tworząc miejsce pracy, do którego pracownicy będą chętnie przychodzić. Poczuli jednak, że przyszedł moment, by właśnie na tych aspektach, związanych zarówno z twardym, jak i miękkim HR, skupić się nieco bardziej.

 

Chcieliby oddać tę część odpowiedzialności i zaprosić do swojego teamu kogoś, komu tworzenie tego obszaru od podstaw nie jest straszne :) 

Jakie przewidzieli zadania dla pierwszego HRowca w OSOM?

  • przejęcie odpowiedzialności za współtworzenie misji i wartości firmy od podstaw,
  • kreowanie i wdrażanie działań wpływających na pozytywne doświadczenie, zaangażowanie pracowników i oczekiwaną kulturę organizacyjną,
  • implementowanie narzędzi i procesów HR (np. oceny pracownicze, szkolenia, benefity, ścieżki kariery, wartości i misja, onboarding i offboarding, ścieżki kariery, rozwijanie polityki personalnej itp.),
  • doradztwo zarządowi w zakresie HR (analiza danych, wyników i wskaźników dotyczących procesów HR, wyciąganie wniosków i na ich podstawie rekomendowanie działań),
  • działania EB, budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako atrakcyjnego miejsca pracy i pracodawcy „z wyboru" (firma organizuje Wordcamp),
  • działania rekrutacyjne (organizowanie procesu, selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych),
  • obsługa dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracowników.

 

Skąd będziesz wiedzieć, że szukają takiej osoby jak Ty?

  • Przede wszystkim w OSOM szukają kogoś, kto na nowości i obszary nieznane odpowie zawsze entuzjastycznym “awsome!” :) Potrzebują pełnego wsparcia w strukturze HR, jednak nie musisz już teraz znać się na wszystkim. To co ważne, to chęć rozwoju, otwartość na nowe rozwiązania i zadania. A dodatkowo jeśli: 
  • masz przynajmniej dwa lata doświadczenia na podobnym stanowisku,
  • tajniki procesów rekrutacyjnych nie są Ci obce, a pojęcia takie jak onboarding, offboarding, positive candidate experience połykasz wraz z poranną kawą,
  • prawo pracy nie jest Ci straszne (nie musisz być specjalistą, wystarczy, że będziesz wiedzieć gdzie szukać informacji i na co zwracać szczególną uwagę w kwestiach takich, jak zarządzanie urlopami czy umowami pracowniczymi), 
  • posiadasz pierwsze doświadczenie w tworzeniu, wdrażaniu i skalowaniu procesów wewnętrznych w organizacji, ale także chcesz się w tym obszarze dalej rozwijać,
  • myślisz biznesowo, więc budowanie struktury organizacyjnej czy ścieżek kariery to dla Ciebie procesy, którym chętnie poświęcisz więcej uwagi,
  • masz dużo własnej inicjatywy i charakteryzujesz się postawą proaktywną,
  • posiadasz wykształcenie wyższe i posługujesz się językiem angielskim na poziomie B2.

 

Bez wątpienia jest to stanowisko pełne wyzwań, ale w zamian za Twoją pracę, chcą zaoferować Ci:

  • wynagrodzenie na poziomie 5000 - 7000 netto B2B lub ekwiwalent na UoP,
  • 20/26 dni urlopu oraz w przypadku B2B - płatny urlop chorobowy,
  • 50% dofinansowania do wszystkich dostępnych benefitów: język angielski, MultiSport, ubezpieczenie zdrowotne,
  • w pełni elastyczny czas pracy, dosłownie przychodzisz i wychodzisz w takich godzinach jak potrzebujesz,
  • po okresie próbnym możliwość pracy zdalnej w 40% czasu :) 

 

Jeśli możliwość tworzenia HRu w otwartej na zmiany organizacji brzmi dla Ciebie ciekawie i chcesz podjąć się takiego wyzwania, aplikuj przez formularz :) 

Bee Talents czytaj więcej

Specjalista ds. HR | OSOM

  • Łódź
  • 5000 - 7000 PLN netto
  • HR
  • Dowolny rodzaj zatrudnienia
  • Dodano miesiąc temu
Aplikuj teraz

Opis

OSOM Studio to agencja interaktywna z Łodzi, z siedzibą przy ul. Stefana Jaracza 47. Jest wynikiem rozwoju Software House’u - appreal.net, której główną misją jest odpowiadanie na  indywidualne potrzeby klientów w zakresie kreowania ich wizerunku i wspierania obecności w internecie. 

 

Są profesjonalistami we wdrażaniu strategii sprzedaży i promocji, a wierząc w siłę on-line marketingu, to właśnie na nim opierają swoje interaktywne usługi, działając w obszarach Design&Branding, Digital Marketing  oraz WordPress/WooCommerce Development. 

 

Ich zespół liczy obecnie 24 osoby. Są to designerzy oraz deweloperzy, ale także trzej współzałożyciele, którzy do tej pory, poza kwestiami operacyjnymi, dbali o wszelkie sprawy HRowe. Budując OSOM kładli nacisk na zrównoważony rozwój, który będzie pozwalać im na skupianie się na każdym obszarze firmy, również na jej kulturze czy dobrej atmosferze, tworząc miejsce pracy, do którego pracownicy będą chętnie przychodzić. Poczuli jednak, że przyszedł moment, by właśnie na tych aspektach, związanych zarówno z twardym, jak i miękkim HR, skupić się nieco bardziej.

 

Chcieliby oddać tę część odpowiedzialności i zaprosić do swojego teamu kogoś, komu tworzenie tego obszaru od podstaw nie jest straszne :) 

Jakie przewidzieli zadania dla pierwszego HRowca w OSOM?

  • przejęcie odpowiedzialności za współtworzenie misji i wartości firmy od podstaw,
  • kreowanie i wdrażanie działań wpływających na pozytywne doświadczenie, zaangażowanie pracowników i oczekiwaną kulturę organizacyjną,
  • implementowanie narzędzi i procesów HR (np. oceny pracownicze, szkolenia, benefity, ścieżki kariery, wartości i misja, onboarding i offboarding, ścieżki kariery, rozwijanie polityki personalnej itp.),
  • doradztwo zarządowi w zakresie HR (analiza danych, wyników i wskaźników dotyczących procesów HR, wyciąganie wniosków i na ich podstawie rekomendowanie działań),
  • działania EB, budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako atrakcyjnego miejsca pracy i pracodawcy „z wyboru" (firma organizuje Wordcamp),
  • działania rekrutacyjne (organizowanie procesu, selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych),
  • obsługa dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracowników.

 

Skąd będziesz wiedzieć, że szukają takiej osoby jak Ty?

  • Przede wszystkim w OSOM szukają kogoś, kto na nowości i obszary nieznane odpowie zawsze entuzjastycznym “awsome!” :) Potrzebują pełnego wsparcia w strukturze HR, jednak nie musisz już teraz znać się na wszystkim. To co ważne, to chęć rozwoju, otwartość na nowe rozwiązania i zadania. A dodatkowo jeśli: 
  • masz przynajmniej dwa lata doświadczenia na podobnym stanowisku,
  • tajniki procesów rekrutacyjnych nie są Ci obce, a pojęcia takie jak onboarding, offboarding, positive candidate experience połykasz wraz z poranną kawą,
  • prawo pracy nie jest Ci straszne (nie musisz być specjalistą, wystarczy, że będziesz wiedzieć gdzie szukać informacji i na co zwracać szczególną uwagę w kwestiach takich, jak zarządzanie urlopami czy umowami pracowniczymi), 
  • posiadasz pierwsze doświadczenie w tworzeniu, wdrażaniu i skalowaniu procesów wewnętrznych w organizacji, ale także chcesz się w tym obszarze dalej rozwijać,
  • myślisz biznesowo, więc budowanie struktury organizacyjnej czy ścieżek kariery to dla Ciebie procesy, którym chętnie poświęcisz więcej uwagi,
  • masz dużo własnej inicjatywy i charakteryzujesz się postawą proaktywną,
  • posiadasz wykształcenie wyższe i posługujesz się językiem angielskim na poziomie B2.

 

Bez wątpienia jest to stanowisko pełne wyzwań, ale w zamian za Twoją pracę, chcą zaoferować Ci:

  • wynagrodzenie na poziomie 5000 - 7000 netto B2B lub ekwiwalent na UoP,
  • 20/26 dni urlopu oraz w przypadku B2B - płatny urlop chorobowy,
  • 50% dofinansowania do wszystkich dostępnych benefitów: język angielski, MultiSport, ubezpieczenie zdrowotne,
  • w pełni elastyczny czas pracy, dosłownie przychodzisz i wychodzisz w takich godzinach jak potrzebujesz,
  • po okresie próbnym możliwość pracy zdalnej w 40% czasu :) 

 

Jeśli możliwość tworzenia HRu w otwartej na zmiany organizacji brzmi dla Ciebie ciekawie i chcesz podjąć się takiego wyzwania, aplikuj przez formularz :)